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    Fiches pratiques Gérer ses salariés Relations employeur / salariés

    Relations employeur / salariés

    Fonctionnement des congés payés, droits à la formation des salariés, obligation d'établir un règlement intérieur ou encore organisation des élections des délégués du personnel, les obligations des employeurs, celles des salariés et leurs droits respectifs sont nombreux. On revient sur chacun d'entre eux pour vous aider à y voir plus clair dans vos relations avec vos salariés ou avec votre employeur.

    Les fiches indispensables

    • Règlement intérieur d’entreprise : le guide 2024

      Règlement intérieur d’entreprise : le guide 2024

      Qu’est-ce qu’un règlement intérieur ? Quand est-il obligatoire dans une entreprise ? Comment le mettre en place ? Explications et modèle.
    • Pourquoi offrir des chèques cadeaux en entreprise ?

      Pourquoi offrir des chèques cadeaux en entreprise ?

      Offrir des chèques cadeaux d’entreprise à ses salariés permet d’augmenter leur pouvoir d’achat tout en défiscalisant cet avantage. Explications.
    • Comment fonctionne l’activité partielle de longue durée ?

      Comment fonctionne l’activité partielle de longue durée ?

      Vous souhaitez savoir si votre entreprise peut faire une demande d’activité partielle de longue durée ? Voici ce qu’il faut connaître.
    • Attestation de salaire : Mode d’emploi 2024

      Attestation de salaire : Mode d’emploi 2024

      Qu’est-ce qu’une attestation de salaire ? À quoi sert-elle ? Comment la compléter ? Legalstart vous explique.
    • Tout savoir sur le fonctionnement des congés payés

      Tout savoir sur le fonctionnement des congés payés

      Vous souhaitez poser vos congés payés pour partir en vacances ? Conditions, durée et indemnité de congés payés, on fait le point avec vous.
    • Avertissement au travail : les règles à connaître en 2024

      Avertissement au travail : les règles à connaître en 2024

      Vous envisagez d’envoyer un avertissement à un de vos salariés ? Découvrez avec Legalstart les règles à suivre.
    • Le chômage partiel : comment ça marche ?

      Le chômage partiel : comment ça marche ?

      Afin d’éviter la fermeture de votre entreprise, vous envisagez la mise au chômage partiel de vos salariés ? Conditions à respecter, obligations, rémunération et indemnisation, voici tout ce qu’il faut savoir sur le chômage partiel.

    Toutes nos fiches

    • Accord de branche : définition, spécificités et enjeux

      Découvrez tout ce qu’il faut savoir sur les accords de branche : définition, différences avec les conventions collectives et enjeux dans l’entreprise.
      Lire la suite
      Accord de branche : définition, spécificités et enjeux

    • Arrêt maladie : conditions, formalités et indemnisation

      Guide complet sur l'arrêt maladie : démarches pour les employés et les employeurs, et conseils pratiques. Tout savoir sur les arrêts de travail.
      Lire la suite
      Arrêt maladie : conditions, formalités et indemnisation

    • Astreinte : comment ça marche ?

      L’astreinte correspond à une période au cours de laquelle un employé peut intervenir au nom de son entreprise. Legalstart vous éclaire sur cette notion.
      Lire la suite
      Astreinte : comment ça marche ?

    • Avenant au CDD : tout comprendre

      Renouvellement, délai de carence… Conclure un avenant au CDD doit répondre à un cadre juridique strict. Legalstart vous aide à faire le tour de la question.
      Lire la suite
      Avenant au CDD : tout comprendre

    • Chômage partiel ou technique : quelles différences ?

      Quelles sont les différences entre activité partielle, chômage partiel ou technique ? Que signifient-ils et comment mettre ces mesures en place ?
      Lire la suite
      Chômage partiel ou technique : quelles différences ?

    • Chômage technique : pour qui et comment le mettre en place ?

      Découvrez grâce à notre guide pratique qui est concerné par le chômage technique, comment le mettre en place et les indemnités perçues par les salariés et l’entreprise.
      Lire la suite
      Chômage technique : pour qui et comment le mettre en place ?

    • Clause de conscience : comment s’applique-t-elle ?

      La clause de conscience est un droit pour certains professionnels. Comment s’applique-t-elle ? Découvrez toutes les informations utiles avec Legalstart.
      Lire la suite
      Clause de conscience : comment s’applique-t-elle ?

    • Comment connaître la quotité de travail ?

      Découvrez comment la quotité de travail influence la rémunération et la gestion du temps partiel, dans le secteur public et privé.
      Lire la suite
      Comment connaître la quotité de travail ?

    • Comment et pourquoi créer un livret d’accueil en entreprise ?

      Le livret d’accueil est un outil d’accompagnement RH qui facilite l’intégration d’un nouveau salarié dans l’entreprise. Découvrez comment rédiger facilement un livret d’accueil.
      Lire la suite
      Comment et pourquoi créer un livret d’accueil en entreprise ?

    • Comment faire face à l'absentéisme au travail ?

      Le taux d’absentéisme au travail n’a jamais été aussi élevé. Découvrez dans cet article les causes, les conséquences et surtout les solutions pour le réduire.
      Lire la suite
      Comment faire face à l'absentéisme au travail ?

    • Comment fonctionne l'accord d’entreprise ?

      Accord d'entreprise : découvrez les clés pour réguler les conditions de travail et les salaires selon les besoins spécifiques de votre entreprise.
      Lire la suite
      Comment fonctionne l'accord d’entreprise ?

    • Comment fonctionne la subrogation employeur ?

      Découvrez les subtilités de la subrogation employeur : modalités, fonctionnement et mise en place. Notre guide complet.
      Lire la suite
      Comment fonctionne la subrogation employeur ?

    • Comment fonctionne le congé de paternité ?

      Qui peut bénéficier du congé paternité, comment calculer vos indemnités et comment effectuer vos démarches de congé de paternité ? Explications.
      Lire la suite
      Comment fonctionne le congé de paternité ?

    • Comment fonctionne le contingent d’heures supplémentaires ?

      Le contingent détermine le nombre d’heures supplémentaires maximum que peut faire un salarié par an. Legalstart vous explique le fonctionnement du contingent : calcul, compensation, etc.
      Lire la suite
      Comment fonctionne le contingent d’heures supplémentaires ?

    • Comment fonctionne le repos compensateur ?

      Si un salarié effectue des heures supplémentaires, il peut avoir le droit à un repos compensateur. Mais cela n’est pas toujours une obligation. Découvrez le fonctionnement du repos compensateur avec Legalstart.
      Lire la suite
      Comment fonctionne le repos compensateur ?

    • Comment fonctionne le statut de VRP ?

      Quelles sont les spécificités du statut VRP ? Quelle est la rémunération d’un VRP ? Que contient le contrat de travail d’un VRP ? Toutes les réponses à vos questions.
      Lire la suite
      Comment fonctionne le statut de VRP ?

    • Comment fonctionne l’indemnité de télétravail ?

      Découvrez comment fonctionne l’indemnité de télétravail : est-elle obligatoire ? Comment la calculer et la verser ? Décryptage avec notre guide complet.
      Lire la suite
      Comment fonctionne l’indemnité de télétravail ?

    • Comment fonctionne un contrat de travail à temps plein ?

      Qu’est-ce qu’un temps plein ? Quelle est la durée de travail pour un contrat à temps plein ? Quelles sont les règles à respecter ? Toutes les explications.
      Lire la suite
      Comment fonctionne un contrat de travail à temps plein ?

    • Comment fonctionne une unité économique et sociale ?

      La notion d’unité économique et sociale permet de regrouper plusieurs structures. Mais quelles sont les conséquences de la qualification d’UES ? Toutes les explications.
      Lire la suite
      Comment fonctionne une unité économique et sociale ?

    • Comment fonctionnent les heures supplémentaires défiscalisées ?

      Toutes les heures supplémentaires ne sont pas imposées à l’impôt sur le revenu et soumises aux cotisations salariales. Découvrez comment fonctionnent les heures supplémentaires défiscalisées.
      Lire la suite
      Comment fonctionnent les heures supplémentaires défiscalisées ?

    • Comment gérer l’absence injustifiée d’un salarié ?

      L’absence injustifiée peut avoir un impact sur l’entreprise. Découvrez, en tant qu’employeur, comment réagir en cas d’absence non justifiée de votre salarié et les sanctions possibles.
      Lire la suite
      Comment gérer l’absence injustifiée d’un salarié ?

    • Comment mettre en œuvre la GEPP dans son entreprise ?

      Quels sont les avantages de la GEPP, gestion des emplois et des parcours professionnels, et comment bien la mettre en place dans son entreprise ?
      Lire la suite
      Comment mettre en œuvre la GEPP dans son entreprise ?

    • Comment prendre une année sabbatique pour un employé ?

      Découvrez les conditions, la procédure et les implications d’une année sabbatique pour les salariés. Tout ce que vous devez savoir sur cette pause prolongée dans votre carrière.
      Lire la suite
      Comment prendre une année sabbatique pour un employé ?

    • Comment rédiger un règlement intérieur ?

      Qu’est-ce qu’un règlement intérieur ? Quand est-il obligatoire dans une entreprise ? Comment le mettre en place ? Explications et modèle.
      Lire la suite
      Comment rédiger un règlement intérieur ?

    • Comment se passe un reclassement professionnel ?

      Reclassement professionnel : découvrez les démarches obligatoires en tant qu’employeur et les différentes options possibles.
      Lire la suite
      Comment se passe un reclassement professionnel ?

    • Congé de présence parentale : comment fonctionne-t-il ?

      Le congé de présence parentale permet de s'absenter du travail pour prendre soin d'un enfant nécessitant une présence soutenue et des soins contraignants. Guide complet.
      Lire la suite
      Congé de présence parentale : comment fonctionne-t-il ?

    • Congé décès : quels sont les droits de vos salariés ?

      Découvrez les droits de vos salariés concernant le congé décès d’un enfant ou d’un proche : bénéficiaires, nombre de jours, demande et rémunération pendant ce congé pour événement familial.
      Lire la suite
      Congé décès : quels sont les droits de vos salariés ?

    • Congé déménagement : que dit la loi ?

      Découvrez ce que la loi française prévoit sur le congé déménagement et ses conditions d’application.
      Lire la suite
      Congé déménagement : que dit la loi ?

    • Congé pour mariage : quels sont les droits d’un salarié ?

      Congé pour mariage ou Pacs : découvrez quels sont les droits d’un salarié et les obligations d’un employeur pour ces congés exceptionnels liés aux événements familiaux.
      Lire la suite
      Congé pour mariage : quels sont les droits d’un salarié ?

    • Convention collective : quelles sont les obligations de l’employeur ?

      Si vous employez des salariés, vous vous demandez certainement si une convention collective s’applique à votre entreprise. Voici tout ce qu’il faut savoir sur la convention collective en tant qu’employeur.
      Lire la suite
      Convention collective : quelles sont les obligations de l’employeur ?

    • Convention de stage : comment faire ?

      L’embauche d’un stagiaire implique obligatoirement la signature d’une convention de stage. Voici les mentions obligatoires à indiquer dans la convention de stage et les règles de gratification.
      Lire la suite
      Convention de stage : comment faire ?

    • Durée de travail : obligations légales et recommandations

      La durée de travail d’un salarié est bien encadré par la loi et l’employeur est tenu d’honorer certaines obligations. On fait le point sur le sujet.
      Lire la suite
      Durée de travail : obligations légales et recommandations

    • Durée maximum de travail : comment s’applique-t-elle ?

      Quelle est la durée maximum de travail d’un point de vue légal ? Découvrez la durée maximum par jour, par semaine, par mois et par an avec Legalstart.
      Lire la suite
      Durée maximum de travail : comment s’applique-t-elle ?

    • Comment fonctionnaient les délégués du personnel avant le CSE ?

      Avant le CSE, le délégué du personnel représentait les salariés auprès de l’employeur. Découvrez les missions et rôles de cette instance représentative du personnel.
      Lire la suite
      Comment fonctionnaient les délégués du personnel avant le CSE ?

    • Employeur : quelles sont les déclarations à accomplir ?

      Tout au long de la vie de l’entreprise, l’employeur doit réaliser des déclarations sociales. Legalstart fait le point avec vous sur ces déclarations.
      Lire la suite
      Employeur : quelles sont les déclarations à accomplir ?

    • En quoi consiste le DIF en 2024 ?

      Le DIF ou droit individuel à la formation a cédé sa place au CPF. Le dispositif a donc évolué. Découvrez les changements opérés et le nouveau dispositif DIF.
      Lire la suite
      En quoi consiste le DIF en 2024 ?

    • En quoi consiste l’annualisation du temps de travail ?

      Optimisez votre gestion du personnel avec l'annualisation du temps de travail. Découvrez ses avantages et ses implications pour votre entreprise.
      Lire la suite
      En quoi consiste l’annualisation du temps de travail ?

    • En quoi consiste un accident de trajet ?

      Dans quel cas un accident est considéré comme un accident de trajet ? Comment le déclarer et comment est-il indemnisé ? Découvrez notre dossier complet pour savoir comment réagir.
      Lire la suite
      En quoi consiste un accident de trajet ?

    • Entretien annuel : les bonnes pratiques de l’employeur

      L’entretien annuel est un moment important pour l’employeur et le salarié. Découvrez notre guide de l’entretien annuel spécial employeur. Legalstart répond à toutes vos questions.
      Lire la suite
      Entretien annuel : les bonnes pratiques de l’employeur

    • Entretien professionnel : que doit faire l’employeur ?

      L’entretien professionnel est un entretien obligatoire pour l’employeur. Encadré par le Code du travail, l’entretien professionnel implique de nombreuses règles. Voici ce qu’il faut savoir.
      Lire la suite
      Entretien professionnel : que doit faire l’employeur ?

    • Faut-il avoir un SIRH en entreprise ?

      Le SIRH est un outil indispensable pour le suivi et la gestion efficaces des ressources humaines au sein d’une société.
      Lire la suite
      Faut-il avoir un SIRH en entreprise ?

    • Faute inexcusable de l’employeur : que faut-il savoir ?

      La faute inexcusable de l’employeur est un manquement qui l’expose à des poursuites. Découvrez tout ce qu’il faut savoir sur ce sujet avec Legalstart.
      Lire la suite
      Faute inexcusable de l’employeur : que faut-il savoir ?

    • IDCC : quel est son rôle et comment le trouver ?

      Qu'est-ce que l'IDCC et pourquoi est-il si crucial pour votre entreprise ? Grâce à notre guide, comprenez son rôle et trouvez facilement le code IDCC pour votre secteur d’activité.
      Lire la suite
      IDCC : quel est son rôle et comment le trouver ?

    • Incapacité de travail : que devez-vous savoir ?

      L’incapacité de travail d’un employé peut être décidée par le médecin du travail ou le médecin-conseil sous certaines conditions. Explications.
      Lire la suite
      Incapacité de travail : que devez-vous savoir ?

    • Jour franc : que faut-il savoir ?

      Le jour franc est une manière de compter les jours qui exclut tout début ou échéance d’un délai. Legalstart fait le point.
      Lire la suite
      Jour franc : que faut-il savoir ?

    • La pause déjeuner est-elle un droit dans l’entreprise ?

      Saviez-vous que manger au travail n’avait rien d’obligatoire ? Durée, rémunération, lieu et accident du travail : point complet sur la pause déjeuner.
      Lire la suite
      La pause déjeuner est-elle un droit dans l’entreprise ?

    • Comment fonctionne le chômage partiel ?

      Afin d’éviter la fermeture de votre entreprise, vous envisagez la mise au chômage partiel de vos salariés ? Conditions à respecter, obligations, rémunération et indemnisation, voici tout ce qu’il faut savoir sur le chômage partiel.
      Lire la suite
      Comment fonctionne le chômage partiel ?

    • Les heures complémentaires : comment ça marche ?

      Spécificités, calcul et rémunération, Legalstart vous explique l’essentiel de ce qu’il faut savoir sur les heures complémentaires.
      Lire la suite
      Les heures complémentaires : comment ça marche ?

    • Loi Pacte : qu’est-ce que ça a changé pour les entreprises ?

      La loi Pacte est certainement l’une des lois les plus importantes pour les entreprises ces dernières étapes. Voici un tour d’horizon des principaux changements apportés par la loi Pacte.
      Lire la suite
      Loi Pacte : qu’est-ce que ça a changé pour les entreprises ?

    • Organigramme d’entreprise : comment ça marche ?

      Un organigramme d’entreprise est un graphique utile pour identifier les relations entre les membres du personnel. Legalstart vous éclaire.
      Lire la suite
      Organigramme d’entreprise : comment ça marche ?

    • PER Collectif (PERCOL) : comment ça marche ?

      Le PER Collectif ou PERCOL est un plan d’épargne retraite que l’employeur peut mettre en place au profit de ses salariés. Découvrez le fonctionnement du PERCOL en détail.
      Lire la suite
      PER Collectif (PERCOL) : comment ça marche ?

    • Peut-on cumuler 2 emplois ?

      Si l’un de vos employés souhaitent cumuler deux emplois, plusieurs conditions sont à respecter en fonction du cas de figure. Voici ce qu’il faut savoir sur le fait de cumuler deux emplois.
      Lire la suite
      Peut-on cumuler 2 emplois ?

    • Pacs et jours de congés : quelles sont les règles applicables ?

      Dans le cadre d’un pacs, un salarié a-t-il droit à des jours de congés spéciaux ? Si oui, combien ? Quand doit-il les prendre ? Tout savoir sur le pacs et les jours de congés.
      Lire la suite
      Pacs et jours de congés : quelles sont les règles applicables ?

    • Pourquoi et comment faire une attestation de travail ?

      Si un salarié vous demande une attestation de travail, sachez que vous pouvez rédiger librement ce document. Legalstart vous explique comment faire une attestation de travail facilement.
      Lire la suite
      Pourquoi et comment faire une attestation de travail ?

    • Pourquoi faire un avenant au contrat de travail ?

      À quoi sert un avenant au contrat de travail ? Découvrez les conditions d'utilisation de l'avenant ainsi que les étapes à suivre pour le rédiger.
      Lire la suite
      Pourquoi faire un avenant au contrat de travail ?

    • Pourquoi mettre en place l’essaimage en entreprise ?

      Découvrez les avantages et les inconvénients de l’essaimage en entreprise. Explications sur son impact sur l’innovation et la croissance.
      Lire la suite
      Pourquoi mettre en place l’essaimage en entreprise ?

    • Pourquoi mettre en place une charte informatique ?

      Découvrez l’utilité d’une charte informatique au sein de votre entreprise : définition, champ d’application et mise en place.
      Lire la suite
      Pourquoi mettre en place une charte informatique ?

    • Pourquoi offrir des chèques cadeaux en entreprise ?

      Offrir des chèques cadeaux d’entreprise à ses salariés permet d’augmenter leur pouvoir d’achat tout en défiscalisant cet avantage. Explications.
      Lire la suite
      Pourquoi offrir des chèques cadeaux en entreprise ?

    • Que faut-il savoir sur la convention collective HCR ?

      Comprenez les spécificités de la Convention collective HCR, essentielle dans le secteur de l'hôtellerie et de la restauration, et découvrez ses implications sur les conditions de travail et les droits des salariés.
      Lire la suite
      Que faut-il savoir sur la convention collective HCR ?

    • Que faut-il savoir sur la mutuelle obligatoire d’entreprise ?

      Découvrez tout ce que vous devez savoir sur la mutuelle obligatoire d’entreprise grâce à notre guide complet : obligations, cas de dispense, choix de la mutuelle, etc.
      Lire la suite
      Que faut-il savoir sur la mutuelle obligatoire d’entreprise ?

    • Quel est le fonctionnement d’un congé sans solde ?

      L’un de vos salariés sollicite un congé sans solde, et vous ne savez pas si vous pouvez refuser ni quelles sont les règles applicables. Voici tout ce qu’il faut savoir sur le congé sans solde.
      Lire la suite
      Quel est le fonctionnement d’un congé sans solde ?

    • Quel est l’intérêt du management participatif ?

      Le management participatif est un type de management particulièrement efficace et avantageux pour l’entreprise et les salariés. Voici comment pratiquer le management participatif.
      Lire la suite
      Quel est l’intérêt du management participatif ?

    • Quel fonctionnement pour le congé parental ?

      Qu’est-ce que le congé parental ? Quelles conditions ? Quelle rémunération pendant le congé parental ? Legalstart vous explique.
      Lire la suite
      Quel fonctionnement pour le congé parental ?

    • Quels sont les apports de la loi El Khomri en droit du travail ?

      La loi El Khomri a soulevé de nombreux débats. Publiée en 2016, elle n’a été définitivement adoptée qu’en 2023. Voici les changements qu’apporte la loi El Khomri en droit du travail.
      Lire la suite
      Quels sont les apports de la loi El Khomri en droit du travail ?

    • Temps de travail effectif : comment le comptabiliser ?

      Le temps de travail effectif correspond à la durée pendant laquelle un salarié exécute ses missions. Legalstart répond à vos questions sur cette notion.
      Lire la suite
      Temps de travail effectif : comment le comptabiliser ?

    • Qu’est-ce qu’un compte professionnel de prévention ?

      Un salarié exposé aux risques professionnels cumule des points dans un compte professionnel de prévention. Calcul et utilisation de votre C2P : c’est parti !
      Lire la suite
      Qu’est-ce qu’un compte professionnel de prévention ?

    • Qu’est-ce-que le référent harcèlement ?

      Qu’est-ce qu’un référent harcèlement sexuel ? Comment sont nommés le référent harcèlement entreprise et le référent harcèlement CSE ? On vous répond.
      Lire la suite
      Qu’est-ce-que le référent harcèlement ?

    • Comment bien tenir son registre du personnel ?

      Un registre du personnel bien tenu est essentiel pour une entreprise en règle. Explorez nos conseils pour une gestion RH efficace et conforme à la loi.
      Lire la suite
      Comment bien tenir son registre du personnel ?

    • RQTH : quel impact en entreprise ?

      Tout sur la RQTH : de la demande aux obligations de l'employeur. Explorez notre guide sur la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé.
      Lire la suite
      RQTH : quel impact en entreprise ?

    • RTT : tout savoir sur ce dispositif

      Les RTT sont un dispositif qui vise à récupérer en temps de repos des heures supplémentaires travaillées.
      Lire la suite
      RTT : tout savoir sur ce dispositif

    • Tout savoir sur l'avertissement au travail

      Vous envisagez d’envoyer un avertissement à un de vos salariés ? Découvrez avec Legalstart les règles à suivre.
      Lire la suite
      Tout savoir sur l'avertissement au travail

    • Comment définir la masse salariale d’une entreprise ?

      La masse salariale d’une entreprise est une notion importante tant du point de vue fiscal que financier et social. Comment calculer la masse salariale ? Tout ce qu’il faut savoir.
      Lire la suite
      Comment définir la masse salariale d’une entreprise ?

    • Tout savoir sur le fonctionnement des congés payés

      Vous souhaitez poser vos congés payés pour partir en vacances ? Conditions, durée et indemnité de congés payés, on fait le point avec vous.
      Lire la suite
      Tout savoir sur le fonctionnement des congés payés

    • Travail le dimanche : quelles sont les règles légales ?

      Apprenez les règles du travail le dimanche, les dérogations possibles et les compensations pour les salariés concernés. Tout ce qu'il faut savoir sur le travail dominical.
      Lire la suite
      Travail le dimanche : quelles sont les règles légales ?

    • Zoom sur l’index égalité femme - homme

      Depuis le 1er mars 2020, toutes les entreprises de plus de 50 salariés doivent avoir calculé et publié leur index de l’égalité femme - homme. Explications.
      Lire la suite
      Zoom sur l’index égalité femme - homme

    • À combien s'élève le salaire d’un apprenti ?

      Pour embaucher en contrat d’apprentissage, le salaire à prévoir est un critère clé pour l’entreprise. Quel est le salaire en apprentissage en 2024 ? Toutes les infos.
      Lire la suite
      À combien s'élève le salaire d’un apprenti ?
    Guide de la conformité

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